Liderazgo y desarrollo gerencial

Liderazgo y Desarrollo gerencial

Hemos desarrollado nuestros programas con altos estándares internacionales para brindarles a las organizaciones soluciones de alto impacto que mejoren su rentabilidad y rendimiento.

Creemos que la cultura y la transformación del liderazgo empiezan en la toma de conciencia y responsabilidad individual. No podemos transformar nuestras organizaciones, culturas o entorno a menos, que como individuos estemos dispuestos a transformar nuestro comportamiento.

A través del Coaching desarrollamos en sus líderes la capacidad para dirigir de una manera distinta pasando del estilo tradicional basado en las “indicaciones y el control” a ser “co-creadores y gestores del potencial” de su gente. Un líder consciente y auténtico.

Trabajamos con las personas y equipos ayudándolos a fortalecer su capacidad de contribución al negocio a través de:

  • Coaching ejecutivo
  • Coaching de Equipos gerenciales.

El coaching en este sentido, permite desarrollar las habilidades de liderazgo integrando el crecimiento personal y el profesional. Los líderes aprenden a seleccionar objetivos, alcanzarlos de una manera más rápida, tomar mejores decisiones y mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales.

Algunas de las razones por los cuales las organizaciones líderes en el mundo emplean el Coaching son:

  • Preparación para cambio de roles o carrera
  • Administración del cambio, manejo del estrés, conflictos o crisis
  • Incrementar el impacto personal y rendimiento
  • Acelerar el desarrollo personal de individuos identificados como altos potenciales
  • Ofreciéndoles como parte de sus planes de retención y desarrollo de talento clave
  • Mejora de la eficiencia de equipos directivos
  • Procesos profundos de cambios organizacionales que requieren uno nuevo estilo de liderazgo.
¿Cómo podemos ayudarte?

Envié una consulta en linea y responderemos su pregunta en el menor tiempo posible.

“El Capital Humano ha sobrepasado el capital financiero y al capital tecnológico como la primera fuente de ventaja competitiva.”

Linda Gratton
Experta en Estrategia de RR.HH., London Business School

PROGRAMAS

Características

  • Diagnóstico de fortalezas
  • Agenda de desarrollo individual
  • Sesiones personalizadas uno a uno

Alcance

Típicamente tres meses de duración con reuniones programadas de 1.5 a 2 horas a intervalos de dos a tres semanas y contacto por correo electrónico las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Las reuniones iniciales se enfrentan cara a cara con la opción de telefonía o videoconferencia posteriormente.

Duración: 3 meses

Características

  • Diagnóstico de Fortalezas
  • Agenda de desarrollo individual
  • Sesiones personalizadas uno a uno
  • Una perspectiva de 360 grados

Alcance

Este programa de coaching guiado te ofrece el proceso, las herramientas, y las técnicas para crear éxito y bienestar consistentemente en todas las áreas de tu vida. El contenido está dibujado por tu presente y por tus objetivos futuros desarrollando un enfoque vital hacia el éxito. Trabaja personalmente con un coach durante ocho reuniones de dos horas cada una. Las reuniones iniciales se enfrentan cara a cara con la opción de telefonía o videoconferencia posteriormente las cuales se extienden a lo largo de 5 o 6 meses.

Duración: 5 o 6 meses.

En una reunión desarrolla tu propósito de vida en un programa exclusivo de

SUCCESS UNLIMITED NETWORK ®

Examina tu vida y pregúntate:

  • ¿Se lo que quiero para mi vida (mi salud, mi trabajo, mis relaciones …)?
  • ¿Tiene sentido mi vida, es satisfactoria, me llena?
  • ¿Las elecciones que hago son consistentes con lo que de verdad me importa?
  • ¿Está mi vida desequilibrada? ¿demasiado estrés? ¿poca diversión?
  • ¿Tengo valor para traducir mis sueños en realidades?

Contenido

Esta reunión guiada de 2 horas está diseñada para establecer claramente tu dirección global en la vida. Desarrollarás tu Legado Personal y aprenderás cómo utilizarlo como base de tus visiones y objetivos en todas las áreas de la vida.

Proceso de alto impacto que busca fortalecer y elevar el nivel de rendimiento de los equipos dentro de las organizaciones.

Metodología: doce (12) sesiones mensuales de coaching a lo largo de un año de trabajo.

Incluye:

  • Diagnóstico inicial: Test de Madurez del equipo, test 5’s C y Roles de equipo Belbin.
  • Establecer las bases como equipo: Propósito de equipo, Valores / Reglas de funcionamiento, resultados claves a lograr en todo el proceso, agenda de resultados 1.
  • Sesiones de Coaching: un total de 12 sesiones para co-crear la relación y aprender como equipo: Agenda de resultado (verificando El Progreso), estrategias de éxitos, GROW, Revisión mitad del progreso.
  • Proceso de conclusión: Recapitulando logros, ganancias y aprendizajes. Guía del proceso de conclusión.
  • Celebrar el éxito con el cliente.

Características

  • Puntos de vista del liderazgo: Test de Fortalezas
  • Agenda de desarrollo individual
  • Sesiones personalizadas uno a uno
  • Entrevistas a los interesados o perspectiva de 360 grados.

Alcance

Típicamente una duración de doce meses con reuniones programadas de 1.5 a 2 horas en intervalos de dos a tres semanas. Las reuniones iniciales son cara a cara con la opción de telefonía o videoconferencia posteriormente.

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